Питання – відповідь

Педагогічне навантаження вчителя – юридичне роз’яснення

Служба освітнього омбудсмена консультує

08:34 19.08.2021

Щодо можливості соціальному педагогу протягом основного робочого часу вести викладацьку роботу

 Умови оплати праці педагогічних працівників закладів і установ освіти  визначені в Інструкції про порядок обчислення заробітної плати  працівників освіти (зі змінами), затвердженій наказом Міністерства освіти  України від 15.04.93 р. N 102 (далі – Інструкція).

09:55 13.08.2021

Відповідальність батьків за прогули дітьми уроків – судова практика

11 січня 2020 року Червоноградський міський суд Львівської області визнав винною матір у неналежному виконанні нею батьківських обов’язків за те, що її 16-річна донька з жовтня по грудень 2019 року пропустила 85 уроків у школі без поважних причин.

13:39 06.08.2021

Обов’язкові попередні та періодичні психіатричні огляди: підстави та порядок проведення

Щодо порядку проходження обов’язкових попередніх та періодичних психіатричних оглядів працівниками закладів освіти всіх типів і форм власності повідомляємо наступне.

13:50 05.08.2021

Оплата заміни тимчасово відсутніх учителів

Відповідно до абзацу дванадцятого пункту 64 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої Міністерством освіти України від 15.04.1993 № 102, за години педагогічної роботи, виконаної понад встановлену норму, провадиться додаткова оплата відповідно до отримуваної ставки заробітної плати в одинарному розмірі.

16:58 04.08.2021

Як впливає на субсидію одноразова покупка на суму понад 50 тис. грн?

 Міністерство соціальної політики України пояснює, як і коли  впливає на субсидію одноразова покупка на суму понад 50  тис. грн:

17:00 03.08.2021

Чи обов’язково працівнику відпрацьовувати два тижні при розірванні трудового договору за власним бажанням? Як бути працівникові, який не бажає цього робити, а роботодавець наполягає на відпрацюванні?

 Відповідно до ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України  від 10.12.1971 № 322-VIII (далі – КЗпП) працівник має  право у будь-який строк розірвати трудовий договір,  укладений на невизначений строк, письмово попередивши  про це роботодавця за два тижні. Попередження  роботодавця про наступне звільнення є обов’язком працівника.

17:02 02.08.2021

Чи можна перервати декретну відпустку?

Відповідно до ст. 17 Закону України «Про відпустки» та ст. 179 КЗпП України на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана соціальна відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 (140) календарних днів: до пологів – 70 календарних днів; після пологів – 56 календарних днів (70 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.

17:05 01.08.2021